01
上周，部门进行了一年一度的最佳员工的评选，从部门内普通员工中选出平时工作表现最好的两名员工为最佳员工。
单位对最佳员工有5000元的奖励。评选方式为部门所有员工无记名投票评选。
经过一轮的投票，结果很快出来了，前两位的票数远远领先于第三名，她们俩毫无疑问的当选了。
事后经常一起吃饭的同事莎莎愤愤不平的说，这种无记名投票的评选方式很不公平，大家投票的时候根本不考虑谁最忙、最敬业、工作做的最好，而只会选与自己关系好的。
你看看选出来的那两位工作表现一般，只是比较会来事，人缘好点。这完全是拼人缘不是拼工作。
是啊，这种评选方式确实有它的弊端，但是也不失为一种好的方法，在选举过程中可以看出一个员工被大家的认可度。
这种不公开的投票方式，人们完全无顾虑按照自己的意愿进行选择时，无疑会选那个与自己相处较好的同事，可谁说人家的好人缘不是资本呢。
02
莎莎的经理去年辞职了，她代理经理负责整个项目组的工作，工作量确实很大，经常加班，工作兢兢业业，干的不错。
她自认为自己是最佳员工的不二人选，无奈大家并不买帐。
就连经常和她一起吃饭的我也没有选她，选了那个票数最多的同事小薇。
小薇是部门里人缘最好的，大家都愿意与她相处，就连保洁阿姨都喜欢她。
她遇事总能为别人着想，给人留有余地，从不为难人。
即使她不喜欢我们热爱的活动，也不会像莎莎一样表现出厌恶的样子。
她宽容大度，能赋与自己一起竞争而高升的同事以真心的祝福，这点更是莎莎做不到的。
莎莎总是以自我为中心，觉得自己的工作最重要，别人都应该为她服务。
只是个代理经理就已经不把的同事放在眼里了，常常横眉冷对、颐指气使，甚至咄咄逼人的与经验丰富的经理激烈争吵。
与同事合作时从不给别人预留时间，上午通知要的资料下午就必须交到她手上，整个部门好像就她忙，别人都没有事。
也难怪她的人缘不好，谁喜欢一个不会尊重他人的人。
一个能得到多数人喜欢的人，必定是个相处不累的人。
让别人觉得舒服是最好的修养，一个人有好的修养，才能拥有好人缘。
